Op 2 april vindt een belangrijk Commissiedebat plaats over Arbeidsmarktbeleid in de Tweede Kamer. Aan de orde komen de vereenvoudiging van ons verlofstelsel en de verdeling tussen arbeid en zorg. Een belangrijk debat want dankzij kinderopvang kunnen ouders de zorg voor kinderen en werk op ontspannen wijze combineren.
Wij stuurden daarom een brief aan de Kamerleden van deze commissie. In onze brief pleiten wij voor een vereenvoudig en een verruiming van de verlofregelingen zodat ouders overzicht en keuzevrijheid hebben, én meer recht hebben op verlof. Dit draagt bij aan een goede hechting tussen ouder en kind in het eerste levensjaar (het belang van de eerste 1000 dagen in het leven van een kind!) en verhoogt de arbeidsparticipatie.
Ook deelden we met Kamerleden het artikel “Over babyopvang en de Nederlandse deeltijdeconomie” (februari 2025) door Prof Dr. Janneke Plantenga en dr. Thomas van Huizen. Dit artikel is te lezen in BBMP nummer 2, 2025.
Plantenga en Van Huizen schrijven dat in Nederland geen sprake is van een volgtijdelijk model – eerst ouderschapsverlof en dan kinderopvang zoals in de meeste Europese landen – maar een parallel model; deeltijdverlof wordt gecombineerd met deeltijd kinderopvang. Dat heeft consequenties voor ouders, kinderen en onze economie. Daarentegen heeft uitbreiding van dit ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind, naast directe voordelen voor ouders en kinderen, ook voordelige effecten op de arbeidsmarkt, schrijven de onderzoekers temeer omdat babyopvoeding relatief duur is (bkr 1:3).
Omgerekend kunnen 11.000 pedagogisch professionals worden vrijgespeeld als ouderschapsverlof wordt uitgebreid tot het kind 1 jaar is. Ouderschapsverlof in het eerste jaar verkleint de tekorten dus op twee manieren: het verlaagt de vraag naar kinderopvang en het vergroot de capaciteit van de sector door een efficiëntere inzet.
Langer betaald verlof impliceert niet alleen minder tekorten in de kinderopvang. Langer verlof kan ook een oplossing zijn voor de huidige en verwachte arbeidsmarkttekorten in cruciale sectoren buiten de kinderopvang. Immers: verlof voor baby’s vergroot de capaciteit van de kinderopvangsector, waardoor meer ouders de mogelijkheid hebben om meer uren te werken. Plantenga en Van Huizen komen met een interessante conclusie: Misschien wordt het tijd om te investeren in kwalitatief goede, transparant gefinancierde, breed toegankelijke zorginfrastructuur: voor de baby, de ouder én de Nederlandse economie.
Download onze brief aan de Commissie SZW
BBMP online, artikel Plantenga en Van Huizen
Tweede Kamer, debat Arbeidsmarktbeleid en Arbeidsmarktdiscriminatie (2 april)
