Onze sector speelt een cruciale rol in onze samenleving. Maar de groeiende vraag naar opvang en de personeelstekorten zorgen ook voor een hoge ervaren werkdruk bij medewerkers in de kinderopvang. Er lopen momenteel verschillende initiatieven binnen de sector om de werkdruk te verlagen, vaak gericht op het verhogen van nieuwe instroom of het behouden van de medewerkers die momenteel al bij ons werkzaam zijn. Een andere methode is het verkennen van mogelijkheden om het aantal uren dat collega’s in onze sector werken, te verhogen. Om dit te kunnen doen, is het belangrijk om eerst te achterhalen wat momenteel drempels zijn om meer te kunnen werken. Het ministerie van SZW ondersteunt interventies met het subsidieprogramma Meer uren werkt!
Subsidieprogramma Meer uren werkt!
Vanaf 13 januari 2025 tot en met 14 februari 2025 kunnen werkgevers- en werknemersorganisaties, brancheorganisaties en O&O-fondsen daarom subsidie aanvragen om mee te doen aan interventies rondom dit thema: Meer uren werkt. De subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’ is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in samenwerking met de Universiteit Utrecht. Het doel is om deeltijdwerkers te stimuleren om meer te werken en mogelijkheden te verkennen om samen anders te gaan werken. Dit draagt bij aan het verminderen van personeelstekorten en werkdruk in sectoren zoals zorg, onderwijs en kinderopvang, en bevordert economische zelfstandigheid en werkplezier.
Herstructureren van taken
De afgelopen periode zijn wij met interventiepartij Inhealth in gesprek gegaan over de verschillende interventies. Daaruit bleek de interventie ‘herstructureren van taken’ momenteel het best te passen bij waar wij momenteel staan. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers aangeven best meer te willen werken, mitst dit gepaard gaat met interessante en zinvolle taken. Dit biedt kansen voor organisaties om niet alleen meer uren te benutten, maar ook het werk aantrekkelijker en leuker te maken. Een frisse blik op het takenpakket kan hierbij enorm waardevol zijn. Door samen kritisch te kijken naar wat medewerkers doen — zowel expliciete als impliciete taken — en te onderzoeken wat mogelijk anders, slimmer of zelfs geschrapt kan worden, ontstaan nieuwe, uitdagende taakcombinaties. Download voor meer informatie de flyer van SZW.
Deze interventie betreft een combinatie van methodes: enerzijds gaat interventiepartij Inhealth met medewerkers van de kinderopvangorganisaties die meedoen in gesprek om samen kansen en mogelijkheden voor anders werken op te halen en vorm te geven (stap 2 uit flyer). Deze inzichten worden aangevuld op basis van procesoptimalisatie inzichten die uit bestaande digitale systemen worden gehaald (stap 3 in flyer). Op basis van de inzichten uit stap 2 en 3, wordt een voorstel gedaan voor nieuwe takenpakketten die een pilotgroep binnen de interventie kan gaan uitproberen en evalueren. De pilotgroep bestaat uit kinderopvangorganisaties die zich aangemeld hebben en meedoen.
Interesse om deel te nemen?
Voorwaarde om deel te nemen aan deze interventie is dat jouw organisatie minimaal 50 medewerkers heeft. Deelname is kosteloos en voor inzet HR-ondersteuning is een (gedeeltelijke) vergoeding beschikbaar.
Heb jij interesse om deel te nemen: mail voor 31 januari Lieke Gerritsen (adviseur arbeidsmarkt & HR a.i.) via l.gerritsen@bmko.nl
Ook voor aanvullende vragen kun je contact opnemen met Lieke: 06 10 50 62 10.
