Hoe blijf je als werkgever aantrekkelijk voor personeel?
Hr-manager Remko Anderson van Stichting Rijswijkse Kinderopvang is volop bezig om zijn organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren. ‘We bieden niet alleen hele eigen manieren van kinderopvang aan. Maar ook meerdere mogelijkheden om jezelf te ontplooien en door te groeien. Bij ons valt heel wat te kiezen voor medewerkers.’
Anderson windt er geen doekjes om: de magere jaren in de sector zijn voorbij, banen liggen voor het oprapen en veel organisaties vissen in dezelfde vijver. Het vraagt heel wat creativiteit en energie om de eigen medewerkers aan boord te houden. Daarom zijn we volop bezig om onze stichting als een aantrekkelijke werkgever te positioneren. Zeg maar een bedrijf, waarvan je graag deel uitmaakt. En daar slagen we steeds beter in.
Zo is het uitstroompercentage onder onze pedagogisch medewerkers gedaald van 15,52% vorig jaar naar 12,96% dit jaar. We willen blijven investeren om deze dalende trend de komende jaren voort te zetten. Dit is ook hard nodig.
